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我國國有企業經營者薪酬激勵模式研究

昆明理工大學

碩士學位論文

我國國有企業經營者薪酬激勵模式研究

姓名:王鵬飛

申請學位級別:碩士

專業:企業管理

指導教師:段萬春;寧德煌

20050801

我國國有企業經營者薪酬激勵模式研究

摘要

在市場經濟條件下,企業的競爭歸根結底是人才的競爭,誰在人才的競爭中

占有優勢,誰就能在經濟競爭中搶占先機。在企業人力資源中,優秀的企業經營者是企業最稀缺的資源。企業要在這個市場國際化、經濟全球化的時代獲得生存空間,就應該主要利用薪酬激勵的杠桿吸引、留住企業經營者、其他優秀管理人員以及員工,使他們充分發揮作用,為企業創造更多的經濟效益。因此一個科學的、富有競爭力的企業經營者薪酬激勵模式已成為企業之間人才競爭的關鍵所在。

關于我國國有企業經營者薪酬激勵問題,最初的理論探討可以追溯到20世

紀80年代中期。但至今,我國的國有企業經營者在企業中的作用與其所得報酬

之間仍然存在著極大的反差。如何對國有企業經營
者進行有效的激勵,建立市場化的企業家薪酬激勵模式,從而激發企業的活力,是理論界和企業家們都在探討和關注的熱點課題,也是多年來政府想解決卻一直沒有完全解決好的問題。現今,對企業經營者如何進行薪酬激勵已經上升到了企業發展戰略的高度上來。但至今,在我國還沒有~個成熟的、富有競爭力的國有企業經營者的薪酬模式。

之間仍然存在著極大的反差。如何對國有企業經營者進行有效的激勵,建立市場化的企業家薪酬激勵模式,從而激發企業的活力,是理論界和企業家們都在探討和關注的熱點課題,也是多年來政府想解決卻一直沒有完全解決好的問題。現今,對企業經營者如何進行薪酬激勵已經上升到了企業發展戰略的高度上來。但至今,在我國還沒有~個成熟的、富有競爭力的國有企業經營者的薪酬模式。

本文主要從管理學的角度出發,對薪酬激勵模式作了全面系統的研究。文章

首先闡述了該研究的意義和目的,園內外研究的情況,探討了國有企業經營者的特點以及國際社會中普遍受人們認可的一些相關激勵理論;其次,在充分分析國有企業經營者的激勵現狀的基礎上,提出存在的一些問題,以及導致這些問題的原因:再次,本文在比較分析現存薪酬激勵模式的基礎上,構建了一種新的國有綜合薪酬激勵模式;最后,對部分地方具有代表性的薪酬激勵模式作了案例研究,

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